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文章来源:SEO    发布时间:2019-12-12 04:48:46  【字号:      】

海南七星彩梦码查询海南体彩海南七星彩排列5开奖视频直播,湛江七星彩预测,七星彩直播app下载,大公鸡预测,南国特区论坛任正非说:“在管理上,我不是一个激进主义者,而是一个改良主义者,主张不断地管理进步。现在我们需要脱下草鞋,换上一双美国鞋,但穿新鞋走老路照样不行。换鞋以后,我们要走的是世界上领先企业走过的路。这些企业已经活了很长时间,他们走过的路被证明是一条企业生存之路,这就是我们先僵化和机械引入hay系统(海氏工作评价系统)的唯一理由,换句话讲,因为我们要活下去。”创业难,守成难,知难不难。成功只属于有准备的人,华为就是极早准备棉袄的人,也必会在变化无常的市场中获得长久的生存。华为积极地增强自身的防御能力,从本质上讲,这是在增强企业的竞争能力。正如任正非所说,唯有惶者才能生存,只有具备忧患意识的企业才能在市场中长久生存。如何处理客户、股东、员工、合作伙伴、供应商、政府的利益关系,往往成为一个企业能否做大的关键因素。

而任正非从1988年创办华为至今,也从没接受过任何媒体的正面采访,从不参加什么评选、颁奖活动和企业家峰会,甚至连有利于华为品牌形象宣传的活动也一律拒绝。我们注意到,这是任正非创业22年来首度使用“春天”一词。20世纪90年代末,习惯于未雨绸缪的华为经常引用的任正非物语是“华为的红旗还能扛多久”。本世纪初,任正非的盛世危言—“华为的冬天”—几乎成为It界人手一册的警世通言。海南七星彩梦码查询事实上,华为第一次冬天的预警,本是任正非针对企业内部作出的,但却让整个中国企业界感到寒意的影响力。

海南七星彩梦码查询王石的“由制度去选择接班人”的主张得到了许多企业家的认可。而现在任正非又作出了与王石同样的选择。任正非曾明确表示:“让机制产生接班人”。任正非通过机制的建立,已经储备了一批优秀的后备人才。在任正非看来,要把华为建成一个没有家族血脉的现代企业。家族的存在会妨碍有能力之人的发挥,不利于企业持续稳定地发展。他要通过股权激励和文化传承的方式来产生企业的真正主人,让华为的文化观念和管理基础能够很好地传承下去。2011年4月6日,国际云计算标准组织DMtF宣布,全球领先的电信解决方案供应商华为,已获选加入DMtF董事会,成为第14位董事会成员。华为怎么做到这一点的呢?首先,华为招聘的原则是招胸有大志、一贫如洗的人,所以,华为的员工大部分来自农村、小城镇,只有通过奋斗来改变自己的人生。只要你奋斗,就有好的回报,就有发展成长的机会。

但与别人不同的是,任正非在创业初期就显示出了非凡的远见卓识,他发现国内在程控交换机技术上基本是空白的,并敏锐地意识到中国对程控交换机市场的巨大需求,于是,他果断决定由代销转为自主研发程控交换机,将华为的所有资金投入到产品研制中。华为真正的接班人仍需要相当长的时间去考察和选择。不过我们有理由相信,曾居安思危喊出“华为的冬天”的任正非,在接班人问题上会有足够的高瞻,这也是对中国企业之星华为的祝愿。海南七星彩梦码查询




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